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納匯為工匠精神構(gòu)建長效機制

2021-10-18 分享
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“工匠”,,一個充滿傳統(tǒng)色彩的詞匯,,各種手藝匠人曾以精深的技藝創(chuàng)造過無數(shù)奇跡,。很多人認為工匠是一種機械重復(fù)的作業(yè)者,,但其實工匠有著更深遠的意思,,他們代表著敬業(yè),、堅決,、精雕細琢,?!肮そ尘瘛本褪侵腹そ硨ψ约旱漠a(chǎn)品精雕細琢的精神理念,。

納匯


在納匯集團董事長劉楚堅先生看來,工匠精神是一種心存敬畏,、執(zhí)著專注的價值觀,,是骨子里想把事情做好的決心,是對初心的一種堅持,。當全身心投入,、主體與客體融為一體忘我工作時,便可調(diào)動所有力量,,從而造就無限的可能性,。工匠精神是一種沉著獨立、腳踏實地的工作態(tài)度,。它蘊涵著嚴謹,、耐心、專注,、敬業(yè)等品質(zhì),。不貪多求快,不好大喜功,,不目不暇接,,不惜力,不怕費事,,不輕言放棄,一步一個腳印得艱苦磨煉,,產(chǎn)品和技術(shù)不斷攀越,。工匠精神要求自己對產(chǎn)品質(zhì)量的追求不止步,,把每一個產(chǎn)品當作工藝品一樣精雕細琢、耐性打磨,,不斷改進,。

納匯


在納匯集團,工匠精神被融入到研發(fā),、設(shè)計,、生產(chǎn)、質(zhì)量和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),,把精神變成行動,,在追求一種態(tài)度的同時,把產(chǎn)品和服務(wù)做好,,為工匠精神構(gòu)建保障機制,,讓工匠精神助力企業(yè)發(fā)展。

工匠精神能否有效落實,,關(guān)鍵看組織機制是否能依據(jù)工匠精神的理念進行設(shè)置,。納匯的組織機制在設(shè)置時重點考慮質(zhì)量管理、研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新等的發(fā)揮,,要求給“匠人”更多的職責與權(quán)利,,讓各部門各司其職,從機制上保障全員把精力放到質(zhì)量的提高與精益求精上,。另外是加強工匠制度建設(shè),。精神是要靠制度來支撐的,某種程度上講,,工匠制度比工匠精神更重要,,因為工匠精神更多是從精神層面影響人,而工匠制度不只從精神上引領(lǐng),,更重要的是它指導(dǎo)怎么去做,。

納匯 

納匯不盲目鼓勵競爭、簡單以績效定酬勞,,而是讓真實踐行工匠精神的人得到應(yīng)有的獎賞,。納匯強化技術(shù)人才鼓勵機制,高度重視一線勞動者的上升通道,,使他們有成就感和不斷前進的動力,。為了工匠精神的留存,納匯建立了一套科學的工匠培養(yǎng)機制,,增加培訓投入,,遴選出一批“技術(shù)之星”,讓工匠可以鋒芒畢露,,成為企業(yè)里的明星,,成為社會的明星,,成為一種榮耀。

工匠精神不單單是一種理念,,也是我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向,。從低端制造的泥淖中走出,淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能,,加強技術(shù)創(chuàng)新,,增種類、提質(zhì)量,、創(chuàng)品牌,,提高我國企業(yè)的整體水平與形象。但是,,工匠精神不是喊喊標語就可以的,,更重要的是,企業(yè)要將工匠精神付諸實踐,,知行合一,,讓工匠精神助力企業(yè) 發(fā)展。