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新世紀(jì)企業(yè)的人力資源管理早已不再眷注如何管理員工,,而是聚焦如何服務(wù)和賦能員工,,給予員工更好的工作體驗了。更好的工作體驗既是新生代員工的心聲,,也是時代賦予管理者的神圣使命,,更是公司追求賦能型組織文化和持續(xù)快速發(fā)展的需要,。
劉建先生說:小企業(yè)經(jīng)營事情,大企業(yè)經(jīng)營人才,,人才的培養(yǎng)是納匯戰(zhàn)略方針,。只談管理,不懂賦能,,此為90%企業(yè)都忽略的危機,。
人才是企業(yè)的主體,是企業(yè)中最活躍的生產(chǎn)要素,,企業(yè)生存與發(fā)展靠人才,。新的經(jīng)濟形勢下,合理地選拔和培養(yǎng)人才顯得尤為重要,,人才培養(yǎng)工作是企業(yè)所有成員的共同責(zé)任,。而選拔和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)則是管理,管理人才不僅僅是建立人才檔案庫,,更應(yīng)該是對他們進行定期跟蹤考核,、考察,在考核中要與他們面對面地交談,及時了解他們對企業(yè)發(fā)展的看法,,了解他們的職業(yè)生涯規(guī)劃,,協(xié)助他們完成人生職業(yè)規(guī)劃,采取有利于他們發(fā)展的激勵措施,,使他們安心于本職工作,,使他們有了奮斗目標(biāo),發(fā)憤圖強與企業(yè)共命運,,從而盡可能地避免人才流失,,給工作和企業(yè)帶來不必要的損失。
給員工創(chuàng)造一個全面成長的機會,,用遠(yuǎn)大的事業(yè)來激發(fā)人,、用正確的意識來塑造人、用良好的制度來提高人,、用優(yōu)秀的人格來影響人,、用向上的正氣來引導(dǎo)人。我們相信在這樣的管理理念下,,員工即使未來離開了納匯這個平臺,,也必定能夠在別的旅途上綻放光彩。